Ликвидация предприятия влечет прекращение всех трудовых отношений. Без исключения увольняются и руководство, и штатные сотрудники, и совместители. Основание закреплено в подпункте 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для работников это означает право на компенсации и сохранение определенных гарантий, а для работодателя ― обязанность провести процедуру строго по установленному порядку. Ошибки приводят к судебным искам, штрафам и доначислениям от инспекций.
Разберем, кто принимает решение о ликвидации, как пошагово оформляется увольнение, какие выплаты обязательны и в каких случаях сотруднику могут продлить сохранение среднего заработка до трех месяцев.
Увольнение при ликвидации организации: основания и порядок
Закрытие предприятия автоматически влечет прекращение всех трудовых отношений. В отличие от сокращения численности или штата, где речь идет о частичном высвобождении персонала, ликвидация означает полное прекращение деятельности работодателя как юрлица.
Это значит, что в компании не остается ни одного рабочего места: увольняются как рядовые сотрудники, так и руководящий состав. Процедура затрагивает всех без исключения — специалистов на постоянных ставках, временно работающих по срочным договорам, совместителей, а также тех, кто находится в отпуске или на больничном.
Особенность такого основания в том, что оно универсально. Даже генеральный директор, который обычно заключает трудовой договор от имени работодателя и выступает единоличным исполнительным органом, подлежит увольнению по этому же основанию. Его договор прекращается в том же порядке и с теми же выплатами, что и у остальных работников.
Кто принимает решение о ликвидации
Процедура начинается с официального решения учредителей либо собственника имущества (если речь идет о государственном или муниципальном предприятии). Когда компания признается банкротом, основание формируется арбитражным судом. В любом случае фиксируется юридический документ — это может быть:
- протокол общего собрания участников
- судебное постановление
- решение учредителя
На основе такого документа создается ликвидационная комиссия или назначается ликвидатор. Именно они становятся полномочными представителями работодателя и берут на себя все действия по увольнению работников, подготовке отчетности и закрытию предприятия.
Кого можно уволить при ликвидации предприятия
Закон не делает исключений для отдельных категорий работников. Увольнению подлежат:
- сотрудники, работающие по бессрочным договорам;
- работники по срочным контрактам — независимо от того, сколько времени осталось до окончания срока;
- внешние и внутренние совместители;
- сотрудники, находящиеся на испытательном сроке;
- женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
- работники, находящиеся на больничном или в ежегодном отпуске.
Увольнять беременных, сотрудников в отпуске или на больничном, а также тех, кто ухаживает за ребёнком, по инициативе работодателя почти невозможно и разрешается только в исключительных случаях. Но при ликвидации компании эти ограничения не действуют. Причина проста: после закрытия компании у работодателя больше нет возможностей сохранять рабочие места.
Пошаговый алгоритм для работодателя
Шаг 1. Принимается решение о ликвидации. Формируется документальное основание:
- Протокол общего собрания участников для юрлиц — если у организации несколько учредителей, решение принимается коллегиально. В протоколе фиксируют результаты голосования, дату, а также назначают ликвидационную комиссию. Без этого документа дальнейшие действия будут считаться незаконными.
- В компаниях с одним владельцем оформляется отдельный письменный акт. Он приравнивается к протоколу собрания и дает полное право начать процедуру ликвидации.
- Если организация не способна погасить долги, ликвидация проходит в судебном порядке. Суд назначает конкурсного управляющего, который и берет на себя обязанности ликвидатора.
С этого момента организация обязана создать ликвидационную комиссию и уведомить ФНС о начале процедуры.
Шаг 2. Не позднее чем за два месяца каждый работник получает письменное уведомление под подпись (ст. 180 ТК РФ). Если в организации действует профсоюз, ему направляется отдельное уведомление. Для массовых увольнений срок может быть увеличен региональными актами, но базовое правило — минимум 2 месяца.
Шаг 3. Организация обязана письменно уведомить центр занятости о предстоящем высвобождении работников. Срок тот же — не менее чем за два месяца (для массового увольнения — за три). Указываются должности, квалификация и условия труда увольняемых. Это требование содержится в Законе РФ «О занятости населения» № 565-ФЗ.
Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В последний день работы для каждого сотрудника оформляется приказ по форме Т-8. Основание указывается как «ликвидация организации, «п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Работнику выдают копию приказа и вносят запись в трудовую книжку.
Шаг 5. Организация обязана рассчитаться с сотрудником полностью в последний рабочий день. Любая задержка этих выплат приравнивается к задолженности по зарплате. По ст. 236 ТК РФ на работодателя автоматически начисляются проценты за каждый день просрочки.
Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия
Если предприятие закрывается, сотрудники теряют работу не по своей вине. Закон гарантирует им следующие выплаты в день увольнения:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- компенсация на период поиска новой работы (до 2 месяцев);
- возможность продлить выплаты на третий месяц;
- выходное пособие.
Размер и порядок расчета выходного пособия
Чтобы определить сумму, бухгалтерия использует правила расчета среднего заработка, утвержденные постановлением Правительства № 922. Учитываются все выплаты за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки), а затем выводится среднедневной заработок и умножается на среднее число рабочих дней в месяце.
Например, если человек за последние 12 месяцев заработал 600 000 рублей и фактически отработал 246 рабочих дней, среднедневной заработок составит 2439 рублей. Для расчета пособия берется условное число рабочих дней в месяце — 21. Итоговая сумма выходного пособия: 51 219 рублей.
Чтобы исключить ошибки в расчетах, многие компании применяют автоматизированные системы учета рабочего времени и начислений (например, БОСС Контроль). Это особенно актуально при массовых увольнениях, чтобы учесть все надбавки и отработанные часы.
Особые случаи и дополнительные выплаты
Компенсация при досрочном увольнении
По ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника раньше двух месяцев предупреждения, но только с его согласия. В этом случае кроме обычного выходного пособия работник получает компенсацию за оставшееся время до окончания срока предупреждения.
Например, если сотрудника уведомили 1 апреля, а дата увольнения по закону — 1 июня, но он согласился уйти 1 мая, работодатель платит компенсацию за май плюс выходное пособие и все другие выплаты.
Единовременная материальная помощь
Закон не обязует работодателя давать дополнительную помощь при увольнении, но многие компании делают это, чтобы поддержать сотрудников и избежать конфликтов. Сумма обычно устанавливается внутренним приказом или коллективным договором — это может быть процент оклада или средний заработок за несколько дней.
Такая выплата при увольнении при ликвидации носит статус добровольной, но после документального закрепления становится обязательной для организации — в этом случае работник может требовать ее через суд.
Можно ли не платить выходное пособие
При закрытии предприятия выходное пособие выплачивается в обязательном порядке. Такое требование прямо установлено в ст. 178 ТК РФ и не зависит от должности, стажа или формы занятости. Получить выплату должен каждый сотрудник, будь то штатный специалист, совместитель или работник по срочному договору.
Однако все еще возникают ситуации, когда компания:
- фактически заканчивает работать, но не оформляет официальную ликвидацию;
- переводит сотрудников в другую организацию без их согласия;
- предлагает работнику написать заявление по собственному желанию вместо увольнения по ликвидации.
Все эти схемы незаконны. В ходе проверки или судебного спора они расцениваются как уклонение от обязательных выплат.